Данный стандарт устанавливает критерии для оценки следующих аспектов:

	детский труд;
	принудительный труд;
	здоровье и техника безопасности;
	свобода профессиональных объединений и право на переговоры между нанимателем и профсоюзами о заключении коллективного договора;
	дискриминация;
	дисциплинарные взыскания;
	рабочее время;
	компенсация;
	системы управления.

Целью стандарта SA 8000 является улучшение условий труда и жизненного уровня. Предприятия, соответствующие стандарту SA 8000, имеют конкурентное преимущество, которое заключается в высокой мотивации сотрудников. Стандарт позволяет предприятиям делать то, что они делают лучше всего, а именно, применять систему менеджмента для достижения намеченных целей, обеспечивая при этом постоянную рентабельность. В этом отношении другие стандарты, такие как ISO 9000, ISO 14000 и т.д., дополняют стандарт SA 8000, тем самым, подготавливая основу для интеграции в рамках всеобщей системы управления, что в свою очередь ведет к сокращению рисков и повышению прибыльности предприятия.